四措施强化“党管安全”

2020-10-27 10:57

  今年以来,河南能源化工集团新疆公司龟兹矿业坚持用安全文化凝聚人心、鼓舞士气,持续开展安全文化活动,教育员工形成良好习惯,规范员工安全行为,时刻敲响安全警钟,用“一万”的努力来避免“万一”的事故。

  构建特色安全文化。龟兹矿业始终秉承河南能源“从零开始、向零奋斗”的安全零理念,探索出具有龟兹矿业特色的“0123456”安全文化理念。他们把安全文化理念强化在现场、落实到细节、渗透到过程,为矿井安全生产提供了强力保障,夯实了安全根基。他们利用矿电子显示屏、微信群、矿务公开栏、员工培训等,宣传安全生产、风险预控、疫情防控等方面的知识。区队班组利用班前会,开展每日一题和事故案例警示教育,增强员工安全意识,提高员工防范安全风险的能力。在班前会上播放远方亲人嘱托的短视频,家属用真诚朴实的话语为职工亲人送上殷殷嘱托,无形中提高了职工的自主保安意识。今年以来,该矿组织15次员工安全教育,员工受教育率达100%。

  开展党委书记与“三违”人员面对面谈心谈话。对于煤矿员工“三违”现象,单一的处罚往往会让职工有负面情绪。针对这种情况,龟兹矿业党委开展了党委书记与“三违”人员面对面活动,通过拉家常式的谈心谈话,唤起职工的亲情意识和家庭责任,既解开了职工心里的疙瘩,又种下了安全的种子。截至目前,此项活动已开展了60多期,“三违”人员由原来每个月18-20名减少到现在每个月1-2名,所有参加活动的“三违”人员没有再出现过重复违章现象。

  积极回应员工关切和诉求。他们始终坚持不让职工带着牢骚下井,不让职工憋着怨气劳动。在事关职工切身利益的事情上主动作为,解决职工在实际工作和生活中遇到的痛点和难点。完善了员工劳动争议调解制度,每月开展思想动态调查分析,收集员工的意见和建议,及时了解回应员工关切和诉求,时刻掌握员工思想动态,积极为员工解决生产和生活难题。针对涉及员工切身利益的问题,该矿收集整理员工关于就餐、通勤、疫情防控、劳动保护、休息休假、工资管理、安全生产等方面的意见和建议70余条,全部进行了反馈、落实处理。

  大力开展安全文化活动。龟兹矿业地处天山腹地,生活枯燥、环境恶劣。针对这种情况,矿党委从职工的“吃、住、行、娱”等方面着手,为职工做实事做好事。他们成立了书法、奇石、篮球等14个文体协会,大力开展红歌比赛、广场舞、美食节、安全演讲比赛、矿工安全文化艺术节等系列文体活动,利用业余时间组织职工家属跳舞、举办晚会和集体婚礼、集体生日、美食节等活动,每月向安全无事故的职工发放安全餐券、安全理发券、安全干洗券,让职工体面工作、快乐生活,更有安全感、归属感、幸福感。自2008年接管以来,龟兹矿业连续安全生产4468多天,连续9年被评为“国家特级安全高效矿井”。(尹进京 苏柯丹)

编辑: 郎万彬   责任编辑:李瑾瑜

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四措施强化“党管安全”
2020-10-27 10:57       我要评论 

  今年以来,河南能源化工集团新疆公司龟兹矿业坚持用安全文化凝聚人心、鼓舞士气,持续开展安全文化活动,教育员工形成良好习惯,规范员工安全行为,时刻敲响安全警钟,用“一万”的努力来避免“万一”的事故。

  构建特色安全文化。龟兹矿业始终秉承河南能源“从零开始、向零奋斗”的安全零理念,探索出具有龟兹矿业特色的“0123456”安全文化理念。他们把安全文化理念强化在现场、落实到细节、渗透到过程,为矿井安全生产提供了强力保障,夯实了安全根基。他们利用矿电子显示屏、微信群、矿务公开栏、员工培训等,宣传安全生产、风险预控、疫情防控等方面的知识。区队班组利用班前会,开展每日一题和事故案例警示教育,增强员工安全意识,提高员工防范安全风险的能力。在班前会上播放远方亲人嘱托的短视频,家属用真诚朴实的话语为职工亲人送上殷殷嘱托,无形中提高了职工的自主保安意识。今年以来,该矿组织15次员工安全教育,员工受教育率达100%。

  开展党委书记与“三违”人员面对面谈心谈话。对于煤矿员工“三违”现象,单一的处罚往往会让职工有负面情绪。针对这种情况,龟兹矿业党委开展了党委书记与“三违”人员面对面活动,通过拉家常式的谈心谈话,唤起职工的亲情意识和家庭责任,既解开了职工心里的疙瘩,又种下了安全的种子。截至目前,此项活动已开展了60多期,“三违”人员由原来每个月18-20名减少到现在每个月1-2名,所有参加活动的“三违”人员没有再出现过重复违章现象。

  积极回应员工关切和诉求。他们始终坚持不让职工带着牢骚下井,不让职工憋着怨气劳动。在事关职工切身利益的事情上主动作为,解决职工在实际工作和生活中遇到的痛点和难点。完善了员工劳动争议调解制度,每月开展思想动态调查分析,收集员工的意见和建议,及时了解回应员工关切和诉求,时刻掌握员工思想动态,积极为员工解决生产和生活难题。针对涉及员工切身利益的问题,该矿收集整理员工关于就餐、通勤、疫情防控、劳动保护、休息休假、工资管理、安全生产等方面的意见和建议70余条,全部进行了反馈、落实处理。

  大力开展安全文化活动。龟兹矿业地处天山腹地,生活枯燥、环境恶劣。针对这种情况,矿党委从职工的“吃、住、行、娱”等方面着手,为职工做实事做好事。他们成立了书法、奇石、篮球等14个文体协会,大力开展红歌比赛、广场舞、美食节、安全演讲比赛、矿工安全文化艺术节等系列文体活动,利用业余时间组织职工家属跳舞、举办晚会和集体婚礼、集体生日、美食节等活动,每月向安全无事故的职工发放安全餐券、安全理发券、安全干洗券,让职工体面工作、快乐生活,更有安全感、归属感、幸福感。自2008年接管以来,龟兹矿业连续安全生产4468多天,连续9年被评为“国家特级安全高效矿井”。(尹进京 苏柯丹)

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