浅谈如何开展国有企业的思想政治工作

　　近年来, 在上级党组织领导下, 国有企业认真贯彻落实中央关于“宣传思想工作要进一步贴近实际、贴近群众、贴近生活”的精神, 结合国有企业实际情况, 创新思想政治工作方式, 思想政治工作开展得具有针对性、实效性和主动性, 逐步建立起坚强有力的思想政治工作管理体制和运行体制, 形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工广泛参与的思想政治工作新局面, 促进企业改革和发展。做好国有企业的思想政治工作要求我们:

　　首先,通过不断地学习,结合企业员工关心的热点,难点问题形象地进行解说,做到灌输一点,影响一片,提高一面。要充分利用企业宣传载体,如黑板报、宣传栏、企业报刊、文艺演出、扶贫帮困等形式,把灌输教育寓于各种有益活动中去,以提高员工的觉悟,增强团队精神,发挥的国有企业织组作用。

　　其次,在工作中,要充分发挥积极主动精神,不等不靠。工作部门之间,要注意互相协调,密切合作,形成做好职工思想政治工作的合力。同时,企业工会开展思想政治工作要密切联系群众。密切同群众的联系是群众组织的生命力所在,脱离了群众,就失去了存在的基础。坚持把职工群众利益放在第一位,积极开展“职工有困难找企业”活动,是推进企业工会工作的重要保证。企业干部应当同工人密切联系,熟悉工人生活,能够正确地判断群众的情绪以及他们的真正愿望、要求和想法,能够用热情的态度对待群众,关心满足群众的吧要求,以此赢得群众信任,才有资格做群众思想政治工作。集体的重要性也必须被国有企业在开展思想政治教育工作时所重视,教育工作在开展时必须将集体模式作为主体。

　　最后,我国国有企业在发展过程中可以利用现代社会的各种有效信息,从而体现企业发展的时代性。例如,为了促进与员工的互动交流,国有企业在建设中可以把核心发展作为主体,建立一个方便企业内部员工相互交流的网站。(邱芳
河南铁路投资有限责任公司)

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